Name

Tic Tirol GmbH

Rechtsform

Gesellschaft mit beschränkter Haftung

Unternehmensgegenstand

• Transport- und Informationscenter GmbH
• Büroausstattung der Firma Löffler

Branche

Spedition, Handel und Unternehmensberatung

Produktgruppe

Ergonomische Produkte, Transport & Logistik

Partnerfirma

• Raiffeisen- Regionalbank Telfs
• Firma Löffler

Organigramm

2. Pädagogisches Unterrichtskonzept

Die Übungsfirma soll das Arbeiten im Berufsleben erfahrbar machen. Die Schüler der eco telfs HAK erhalten in der TIC Tirol GmbH eine praxisnahe Ausbildung, da sie wie echte Mitarbeiter in der ÜFA tätig sind. Wie im Berufsleben werden Aufgaben in Abteilungsbesprechungen vereinbart. Nachher wird die Zielerreichung bzw. Abweichungsanalyse in Abteilungsbesprechungen durchgeführt. Zur persönlichen Weiterentwicklung dienen bei Bedarf Schulungen und individuelle Mitarbeitergespräche. TIC Tirol ist vor allem eine Organisation, die sich auf die Förderung von Innovation, Forschung und Entwicklung spezialisiert. 

Der Lehrer sieht sich mehr als Arbeitgeber / Geschäftsführer statt als Lehrer.
Bei Bedarf werden spezielle Situationen in Form einer Supervision analysiert und aufgearbeitet.

2.2. Unsere Übungsfirma ist ein ...

 Lernort:

• Mitarbeiter dürfen Fehler machen und daraus lernen
• Ziele und arbeiten werden besprochen und Hilfestellungen zur Erreichung gegeben
• Statt einer Lohnerhöhung kann eine bessere Note erreicht werden
• Pädagogische Ziele werden besprochen
• Einschulung in Programme, die auch in der Praxis verwendet werden

Betrieb:

• Simulation einer echten Firma
• Verschiedene Abteilungen
• Praxisnahes Erlebnis
• Es geht darum Lösungen zu finden, nicht nur anwesend zu sein und sich zu bemühen
• Kontakte mit anderen Institutionen und ÜFA‘s werden wie im beruflichen Alltag behandeln

3. Strategische Unternehmensziele und Jahresschwerpunkt

Einarbeiten in die Abteilungen bis November durch Schulungen (organisiert über QM) und Training on the Job

Umsatzerzielung:

• • Festlegung der Umsatzziele am Beginn jeder Werbeaktion
  • Überprüfung am Ende jeder Werbeperiode
  • Durch Feedback (über Feedback und Mitarbeitergespräch) werden Mitarbeiter motiviert sich weiter zu verbessern => Humankapital

Jahresschwerpunkt:

• • Tag der offenen Tür
  • ÜFA-Upgrade
  • Übungsfirmen-Zertifikat
  • ÜFA-Messe

4.Nachhaltigkeit der Tic Tirol

Was verstehen wir unter nachhaltigem Arbeiten?

Wir leben in einer Zeit in der Nachhaltigkeit an oberster Stelle steht. Aber wie setzten wir das um?

• Papier sparen
• Mülltrennung
• Digitalisierung: Wir versenden Briefe und Angebote großteils nur noch digital

„Jeder Beitrag zählt, auch wenn er noch so klein ist.“

5.Digitalisierung der Tic Tirol

• Briefe und Emails online
• Belege digital
• Einkauf über Webshops
• Verkauf durch eigenen Webshop
• Soziale Medien
• Website
• Verwendung von Pollex und RZL
• Digitale Kataloge